La asociación Así es Colombia, ASIC y otras asociaciones que representan a la población inmigrante se reunieron en una Mesa de Diálogo junto con representantes de algunas empresas privadas localizadas en la ciudad de Málaga, organizada por la Cruz Roja Española de Málaga, para tratar un tema tan importante como es el del ACCESO AL EMPLEO DE LA POBLACIÓN INMIGRANTE.
En esta ocasión se habló entre otros asuntos, sobre la problemática existente para el colectivo de inmigrantes, a la hora de buscar empleo en la ciudad de Málaga y en general en España, la realidad del mercado de trabajo y la contratación de la población inmigrante, casos concretos de personas con permisos de residencia por arraigo y solicitantes de Protección Internacional.
Algunas de las conclusiones fueron las siguientes:
PROBLEMÁTICAS
- Desinformación por parte de algunas empresas sobre extranjería y procesos administrativos en la contratación de personas inmigrantes
- Falsas expectativas sobre las posibilidades de empleabilidad por parte de las personas inmigrantes.
- Lentitud burocrática en la renovación / obtención de permisos.
- Consenso sobre la contratación por competencias y la necesidad de situar a las personas según sus habilidades y destrezas en el mercado laboral.
- Se recalca la importancia de la formación y el ajuste de expectativas.
- Dificultad de la contratación de personas con derecho al arraigo y la necesidad de que al menos puedan acceder a prácticas en empresas y presentar candidaturas, siempre con el apoyo y asesoramiento del servicio jurídico de CR.
- Problemática de homologación de títulos que hacen que la población inmigrante acceda a los puestos de menor cualificación con independencia de sus conocimientos y capacidades.
- Escasas ayudas al autónomo/a que dificulta la contratación.
- Mayor dificultad de contratación de personas inmigrantes en pequeñas y medianas empresas frente a las grandes empresas.
POSIBLES SOLUCIONES:
- Charlas sobre extranjería y procesos administrativos en la contratación de personas inmigrantes, a las empresas.
- Más información a la ciudadanía en los países de origen de los inmigrantes antes de su migración para no crear una gran expectativa en cuanto a las posibilidades de conseguir empleo.
- Más rapidez en la tramitación de permisos de residencia y de empleo.
- Se propone formación a empresas sobre aspectos culturales de los diferentes países de origen.
- Hablar de la diversidad humana (Discapacidad, edad…) y no solo la relacionada con el origen.
- Considerar la ventaja del idioma y el enriquecimiento cultural para la contratación de población inmigrante.
Juan Ochotonera, EL CORTE INGLES (Director de RR.HH); Oscar
Tamajón, EL CORTE INGLES; Saida Adhani, SUITE NOVOTEL (Directora); Daniel
Salobreña, DIVERXIA; Mayka Cobos, YBEA
CONSULTORES; Rocío Osuna, ILUNION; Alba
Lucía Castellanos Cruz, ASOC. ASI ES COLOMBIA (ASIC), Daniel Dominguez, Asoc. Venezolanos en el
mundo (AVEM); Javier Durán, Asoc. Venezolanos en el mundo (AVEM); Valentín
Coaquira, Asoc. Amigos de Bolivia en Málaga; Adel Babab, CODENAF; Celeste
Montino, CRUZ ROJA-IS; Berta Ramírez Samos, CRUZ ROJA-EMPLEO; Encarni López, CRUZ
ROJA –EMPLEO; Elizabeth López, CRUZ ROJA-IS y Miguel Pradas, CRUZ ROJA –COMUNICACIÓN.
